Minulé týdny jsem zpovídala své známé – lidi, kteří vedou týmy nebo podnikají. Zajímalo mě, jak vypadá jejich pracovní týden a jak hospodaří se svou energií.
Téma ztráty energie se mě osobně dotýká. Prošla jsem si obdobím, kdy jsem ztratila radost z práce i ze společnosti lidí. Návrat mi trval téměř rok.
V rozhovorech zaznívalo mnoho různých příběhů, napříč věkem i profesemi. Co se opakovalo? Mění se tempo. Co dříve trvalo týdny, dnes řešíme během dnů nebo hodin. Přibývá příležitostí i požadavků.
Roste tím tlak – z vnějšího světa i ten, který na sebe klademe sami.
Nejpřekvapivější zjištění
Ukázalo se, že už samotný rozhovor a zastavení nad tím, co lidem bere klid (a jak často), je pro ně cenné. Podívat se na vlastní realitu, aniž by je někdo hodnotil nebo radil.
Někdo si uvědomil, jak velkou cestu k životní rovnováze už ušel.
Někdo si všiml, že „jede bez zastavení“ a dlouhou jízdou začíná riskovat.
Někdo si poprvé pojmenoval, že jeho sen je být na chvíli bez role (šéfa, otce, matky…).
Moje uvědomění: Všichni se pohybujeme v podobném koloběhu. Jen každý z nás právě stojí na jiném místě cesty.
Uvědomění je signál
Uvědomění samo o sobě málokdy něco změní, ale může být odrazovým můstkem. Obdobně vnímám koloběh ve vedení lidí nebo řízení firmy:
– podívat se na aktuální stav
– ujasnit si směr
– nastavit kroky (včetně delegování)
– průběžně se vracet a ladit
– a nezapomenout sledovat, co se daří a dovolit si SLAVIT
A pak znovu.
Rozšířila jsem možnosti spolupráce
Díky rozhovorům jsem se rozhodla zařadit do úvodních setkání možnost zmapování energie. Nikoliv analýzu, ale chvilkové zastavení, kde se ukáže:
– co energii bere
– co ji vrací
– jestli je potřeba něco změnit nebo posunout
Zároveň vznikly tři programy pro ty, kteří chtějí jít dál a hledají udržitelnější způsob práce i života.
Otázka pro vás
Kdy jste se naposledy opravdu zastavili a podívali se, jak je na tom vaše energie?
Pokud vás toto téma oslovuje, na hlavní stránce najdete přehled, jak spolupráce probíhá a kde můžete začít.