Mnoho lidí se ke mně dostává, když má pocit, že se v práci točí v kruhu. Situace, které se opakují. Rozhovory, co nic nemění. Vztahy, kde mají pocit, že už všechno řekli, ale posun nepřichází.
Často se snaží ještě víc přemýšlet, víc vysvětlovat. Ještě víc vydržet.
Většinou se ukáže, že problém není v nedostatku snahy. Chybí jasno v odpovědnosti – kde končí naše role a kde už začíná odpovědnost druhých.
Jakmile se hranice začnou vyjasňovat, věci se paradoxně uklidní.
Nezmění se situace, ale postoj k ní.
Najednou je jasnější:
– co je na nás
– co už ne
– co nemusíme nést sami
Která pracovní situace by si teď zasloužila „větší jasno“ , namísto další snahy „nějak ji zvládnout“?
👉 Pokud chcete jít v tématu dál, víc o mém způsobu práce najdete na stránce programy spolupráce.