Ve své práci vnímám, že koučink pro vedoucí je často prvním místem, kde mohou mluvit bez obav a bez tlaku na výkon.
Z jejich slov je patrné, že jsou zvyklí stát v čele — vědět, umět, neváhat.
Navenek působí pevně a mnohdy ani nechtějí, aby někdo věděl o jejich rozhodnutí vyhledat pomoc kouče. Uvnitř však zůstávají lidmi. Co tím myslím? Mají pochybnosti. Pochybnosti, o kterých nemají s kým mluvit.
V práci jsou v roli šéfa. Doma nechtějí otevírat pracovní témata. Kamarádi nerozumějí jejich zodpovědnosti. A člověk, co naslouchá a nepouští nic dál, chybí.
Když přijdou ke mně, usedají poprvé po dlouhé době do místa, kde: mají plnou pozornost a mohou říct nahlas, co jim běží hlavou celé týdny, měsíce. Nemusí nic dokazovat, nikdo jim neskáče do řeči „dobrou radou“.
Jen samotné vyslovení myšlenek přináší změnu. Pojmenují se souvislosti. Uleví se. Začíná se objevovat prostor pro další krok.
Pro mnohé je klíčová důvěra.
Jako kouč držím mlčenlivost — nevynášet příběhy mimo bezpečný prostor je pro mě samozřejmostí, kterou žiju celý profesní život.
Lidé ve vedoucích rolích bývají mimořádně pracovití a efektivní. Jakmile si promyslí cestu, jdou po ní rychle a dokážou pružně využívat, co už uměli nebo se v průběhu učí.
Moje role je jemné provázení.
Bezpečné prostředí, kde mohou na chvíli odložit výkon.
Otázky, které je vedou blíž k tomu, co potřebují žít nejen v práci, ale i doma, mezi svými.
Z takového místa se otevírá prostor pro změny, jež umožňují žít s větší lehkostí a jistotou.
S respektem k Vaší jedinečnosti,
Jana
👉 Chcete zažít prostor, kde můžete na chvíli odložit kontrolu a vše si nahlas promyslet? Nabízím úvodní sezení zdarma —může být začátkem změny.